為不斷加強中建裝飾集團總部部門建設(shè)，充實總部領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定的有關(guān)要求，計劃通過公開招聘的形式，以中建系統(tǒng)內(nèi)部為主擇優(yōu)選拔科技與技術(shù)部等3個部門負(fù)責(zé)人。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

　　一、招聘目的

　　1.拓寬選人用人渠道，形成良好的用人導(dǎo)向。

　　2.圍繞加強總部建設(shè)的目標(biāo)，盡快補齊總部部門負(fù)責(zé)人空缺崗位人選。

　　3.圍繞“引領(lǐng)、服務(wù)、監(jiān)督”的總部定位，進一步加強總部部門建設(shè)。

　　二、招聘崗位

　　集團科技與技術(shù)部、設(shè)計管理部、信息化管理部等3個部門的部門負(fù)責(zé)人。

　　三、招聘范圍

　　以中建系統(tǒng)內(nèi)部為主，擇優(yōu)考慮外部人員。

　　四、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的群眾路線，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，大局意識強，法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強，具有搞好企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，積極推動和深化國有企業(yè)改革。

　　2.認(rèn)同中國建筑的企業(yè)文化和核心價值觀，忠誠企業(yè)，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，工作業(yè)績突出。

　　3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，具備基層工作經(jīng)歷。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　（二）任職資格

　　1.擔(dān)任正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級副職和下一層級正職累計5年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的，應(yīng)具備下一層級正職和副職累計5年以上的工作經(jīng)歷。

　　2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡一般不超過50歲。

　　3.近3年年度考核結(jié)果為B（或相當(dāng)層次）及以上。

　　4.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，或具備海外機構(gòu)、困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷的人員，以及工作特殊需要的人才，有關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘報名

　　此次報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦人選時，原則上各單位要將科技/技術(shù)、設(shè)計方面D1、D2級的領(lǐng)導(dǎo)人員進行推薦，信息化管理方面至少推薦1名人選；個人自薦時，每人限報1個崗位。報名材料包括個人基本信息、工作簡歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等。組織推薦和個人自薦人選在招聘過程中一視同仁，擇優(yōu)聘用。

　　（二）資格評審

　　按照人員資格條件以及招聘崗位要求進行資格評審，確定每個崗位最終進入面試階段的人員名單。

　　（三）招聘面試

　　通過資格評審的招聘人員，參加現(xiàn)場招聘面試。現(xiàn)場招聘面試環(huán)節(jié)，招聘人員先進行十分鐘左右的個人陳述，之后將采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

　　招聘面試評委組由集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。集團干部人事部會同紀(jì)檢監(jiān)督工作部進行招聘面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。

　　（四）組織考察及聘用

　　根據(jù)招聘面試結(jié)果，每個崗位前2名招聘人員進入考察范圍并進行組織考察，考察結(jié)果提交集團黨委常委會討論決定，最終確定1名人選，并按規(guī)定履行任職程序。

　　聘用人員實行任職試崗期制度，試崗期1年。試崗期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試崗期計入任職時間。

　　六、報名時間及方式

　　1.報名時間自本通知發(fā)布之日起至2021年3月12日。報名人員或所在單位請?zhí)顚憽吨薪ㄑb飾集團總部部門負(fù)責(zé)人公開招聘登記表》（見附件），并以電子郵件方式發(fā)送至集團人力資源部。 

　　2.報名人員對材料的真實性負(fù)責(zé)。凡報名材料與實際情況不符者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　七、其他事項

　　1.各單位要采取多種形式做好動員與宣傳工作，鼓勵符合條件的員工積極報名。

　　2.招聘工作實行全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)舞弊等違紀(jì)行為，一律取消應(yīng)聘資格。舉報電話:010-88082780，舉報郵箱：zsjt12380 @cscec.com.

　　集團人力資源部

　　聯(lián)系人：張政久

　　電  話：010-88082989

　　郵  箱：zhangzhengjiu@cscec.com

　　聯(lián)系人：唐瑞皓

　　電  話：010-88082891

　　郵  箱：710556952@qq.com